央视在3.15这天除了报道“香精米”、黑心网红外，还有一则消息让人震惊也让人无奈：年收入25万依然招不到瓦工，除了瓦工外还有油工。

之所以难招人主要原因在于：

1.  解除yi情后，各行各业开始复苏，特殊工种岗位多、从业人员少，能否招到人就要比薪水、比速度；

2.  特殊工种比如瓦工、油工工作环境差、工作强度高，从业人员大多在40岁以上，存在人才脱档的问题；

3.  特殊工种一般为流动性跨地区作业，yi情期间滞留外地的痛苦让一部分从业者抵触离家；

4.  特殊工种的工作一般为工程雇佣按工作天数计酬，存在随时就业随时失业的不稳定性，工作团队基本是临时组建，还需在短时间磨合工友关系，因此更多从业者习惯“挂靠”固定的队伍而不外出应聘。

用工荒的结果必然会带来工程的滞后以及人力成本的增加，那如何解决此问题呢？针对防腐工程志盛威华应用技术部郭总建议：

1. 选择施工技术要求低、性能有保障的涂料，由此降低用工技能要求；

如：用普通工人即可通过滚涂完成可靠涂装的ZS-1041烟气防腐涂料去替代需要熟练技术工人精细操作才能完成涂装的玻璃鳞片。

2. 选择工序简单易操作的涂料，减少工期（用工量）；

如：大家知道，涂装最耗时的是前处理，用仅需清除表面浮锈就可涂装的ZS-1011带锈防锈过渡涂料去免除耗时耗力效率低下的喷砂、打磨环节。

3. 选择环保无味对身体无害或经过简单防护可避免伤害的涂料，打消工人因健康而对施工产生的抗拒；

如：水性涂料替代油性材料，无可替代则选择溶剂单一且毒性较小的油性材料（志盛威华油性涂料基本都是高固低粘不用稀释，即便稀释，稀释剂也只采用无致癌风险的二甲苯）。

4. 承接技术难度高的工程，采用科技含量高的特种功能涂料，可很好避开竞争、提升利润率，用“高薪”吸引师傅们加盟，工程的高端属性、涂料的高科技性也能提升工人师傅们的荣誉感。

如：不去承接简单的钢构工程，承接能让人开眼界的大型锅炉节能、大型窑炉防腐节能、医药电子等高端车间屋顶、地面节能防腐等需要耐温上千度的涂料及耐浓硫酸浸泡的特种高科技志盛涂料的项目。

综述：

瓦工、油工的“用工荒”只是基础特殊工种的一个投影。在网络中浸泡成长的年轻一代对还需手工操作、体力操作的基础建设领域是陌生的，也许汗水、脏衣、体力是他们对此领域的主要印象。随着上有老、下有小的40+岁从业者因家庭原因、身体原因纷纷退出后，谁能顶上空缺？提高薪酬固然重要，提升职业荣誉感，提升职业科技感、提升职业社会认知度，也许这才是解决用工荒的根本。